紧盯高层次人才 把住竞争力关键~余杭人才网
来源:余杭新闻网 日期:2018-01-11 浏览

就在日前,余杭开展了一场全球百强名校学子走进余杭的活动,吸引了哈佛、剑桥、清华、北大等名校44名“学霸”,集体走进海创园和梦想小镇,展望新时代里的新余杭。这一方面体现了余杭的地区吸引力在不断增强,另一方面,也是充分展露了余杭对名校学子的高度重视,让人们看到了地方政府在挖掘高层次人才、打破阶层固化、创造公平发展环境等方面做出的不懈努力。

  人才是一个地区发展最重要的战略资源。党的十九大报告作出了“我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”的重要政治论断。事实上,人才的流动,既是造成这种不平衡不充分的原因之一,也是加剧这种不平衡不充分的结果之一。人往高处走,区域发展的不平衡,势必会导致人才在前沿城市与二三线城市之间不对称流动,而缺乏人才支撑,显然会导致人才净流入量低的城市经济发展动力不足,其重要性不言而喻。


  能把优秀人才吸引到余杭,并留在余杭,留在杭州,留在中国,归根结底还是因为改革开放四十年来,国家变得越来越强大,能够为各类高层次人才施展才华提供广阔空间。此前网上曾有一句话,很直接地点出了海归学子们的心声:“以前是不出国,不知道世界发展得有多快,现在是出了国,才知道祖国发展得有多快。”而近几年,北上广深等一线城市在急速发展的同时,也面临着资源环境承载能力不足等大城市病,那么像杭州、南京等经济活跃又宜居宜业的城市,就成为不少高层次人才的心意所属。从媒体上不断更新的资讯可得知,余杭区这一两年来,持续出台人才新政,为精英人才提供住房保障和技术资助,已经成为全省海外高层次人才最为密集、增长最快的区县,引进海外高层次人才达2720名,“国千”120名,“省千”169名。


  不过,现在的不少单位,比如高校、科研院所、国企等,也都面临着严重的人才流失问题,这些部门的人才成长周期长,很多优秀人才被互联网巨头企业以高待遇、自由的发展空间、去行政化等缘由挖走。要破解这种“虹吸效应”,仅仅指望几个特殊政策,其实很难达到目的。


  人才竞争白热化的当下,让人才了解余杭、为下一步精准招引打下基础,是当下的关键。从参加本次全球百强名校学子走进余杭活动的名单来看,44名学子均毕业或就读于包括美国、英国、日本、中国等世界各国的顶尖名校,这说明余杭对海归人才价值的认识,早已告别了“海归一定是精英”的陈旧认识,不断趋向科学化,淘汰掉那些“镀金式留学”“混文凭式海归”,把目光聚焦在重点引进名校学子上。其中,我们也看到不少学子身上有着青年精英协会会长、学联主席等身份标签,在当地的学生中具有相当的影响力,通过他们游历余杭的感受去影响周边的学子,这种软性的社交宣传,也会比郑而重之的官方推介更容易奏效。


  引进高层次人才是提升余杭竞争力的关键。这44名“学霸”中有不少是余杭籍,也许他们很可能因为家庭和人脉资源考虑而选择回到余杭,但相信未来真正促使这些人才回流的,一定是一个地区尊重知识尊重创新、崇尚公平公正、让人才充分展翅抒怀的发展软环境。